LA ENTREVISTA DE TRABAJO
Para convencer a una empresa de que es el candidato idóneo. Una hora escasa para defender un currículum, analizar una trayectoria y demostrar con datos los logros profesionales. Lo primero es informarse de a qué se va. ¿Qué quiere la empresa?. ¿Qué necesita?. Lo segundo es informarse sobre la empresa. Este punto es esencial para poder comprender el perfil del candidato que buscan. La primera pregunta que le hará el seleccionador es precisamente esta. ¿Sabe usted lo que estamos buscando? o ¿sabe usted lo que necesitamos para cubrir este puesto?. La respuesta debe ser: un tipo de
profesional que pueda aportar … (se detalla en concreto la necesidad y
la SOLUCIÓN). Por ejemplo, si el problema es la falta de ventas,
la solución es un profesional que es capaz de venderle a uno su
camisa y puede acreditarlo con datos contrastables.
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