CUANDO EL JEFE ES MÁS JOVEN. Prejuicios laborales. Al margen de los prejuicios laborales, el jefe joven puede temer la mayor experiencia del personal al que dirige, mientras que el personal de mayor edad puede temer que venga con nuevos métodos que les desvaloricen. Lo correcto es asumir la jerarquía laboral en función a una formación objetiva y acreditada que acredite que esta situación mejora la competitividad de la empresa. Por otra parte, el jefe joven tiene
que tener mucha mano izquierda y ganarse el respeto del personal senior.
Para ello debe empezar por escuchar y reconocer la experiencia de estas
personas. Se trata de integrar lo mejor de los dos mundos: formación
actualizada y experiencia (conocimiento del negocio y de la clientela).
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